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桂林漓峰公司是如何让员工主动去工作的?

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说:“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人

公司里总有一些人经常闲着无事可干,领导走过去询问原因,他就说:您安排的事情做完了,没事啦。”这样的人每个公司都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了。

然而,在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,今天企业欣赏的是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人。

那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多。

那么,老板如何管理才能让员工积极主动做事呢?

桂林漓峰医药公司把员工的行为和工作都用积分来进行奖扣,积分与福利挂钩,每位员工都想多做事、多挣积分,员工通过挣积分,积分高的员工可以多拿奖金,积分高的员工可以出国旅游,积分高的员工可以公司花钱换手机,积分高的员工将来可以奖车奖房,积分高的员工可以得到各种福利,因此,积分就可以激励员工多做事。

桂林漓峰医药公司管理人员只需要给员工制定工作目标,员工提前保质保量完成都能有加分奖励,在奖分的激励下,员工会积极主动地完成工作;公司里许多事情,只要员工主动报名、参与,都可以得到奖分,我们的产品医用酒精、84消毒液、碘伏、双氧水、戊二醛、皮肤消毒液、全效多酶清洗液、足之友抗菌液等产品,装一大车都要上千件,原来一直为如何装卸为难,现在大家都积极报名参加装卸工作,工作有积分、有产值,员工得到了肯定和认可,用积分培养员工做事的主动性与积极性,引导员工主动参与。

桂林漓峰医药公司工不仅仅会主动做事,也会对所做的工作反复纠错检查,保质保量地去完成工作。桂林漓峰医药公司是是华南地区生产医用酒精、84消毒液、碘伏、双氧水、戊二醛、皮肤消毒液、全效多酶清洗液、足之友抗菌液等系列医用消毒剂的重点厂家,质量安全是工作重中之重。公司上上下下员工在工作中对质量安全、生产安全提出改善提案、合理化建议或发现问题,会得到积分奖励,员工主动承认或发现错误,扣分处罚减半。

桂林漓峰医药公司企管理讲究“优胜劣汰”,优秀员工积分高,所获得福利越多;同样,积分为零或者负的员工则属于被淘汰的对象。在这种优胜劣汰的方式下,在公司形成了一种积极向上的工作氛围;对员工积分进行公示排名,这也在潜移默化中影响员工积极挣积分,各个求上进的良好氛围。

桂林漓峰医药公司全体员工积极主动做事,不需要老板时刻监督。员工也像老板一样关心公司,企业真正实现人人有事做,事事有人管的良性循环中。

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